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厚生労働省が毎年調査、発表する賃金構造基本統計調査、平成27年度の賃金データです。
准看護師の法人規模別、性別、年齢別に、所定内給与（毎月固定的に支給される給与）、月次給与（残業代等、変動部分を含んだ給与）、賞与と概算年収（月次給与に１２を掛けて賞与を足したもの）を、紹介しています。
厚生労働省のデータでは、5歳毎の年齢層別（例：20～24歳）の平均値であるのに対して、本資料は年齢層平均値より各年齢の平均値を算出、実用的に加工しています。
ぜひ、御社でも参考にご利用下さい。
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厚生労働省認定のジョブカード様式にて作成された、在職労働者の実務経験の評価用シートです。（サービス提供責任者用）
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厚生労働省認定のジョブカード様式にて作成された、在職労働者の実務経験の評価用シートです。（ケアマネージャー用）
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TA/エゴグラムを使った適性診断は、官公庁、医療機関、福祉施設などでも活用され続けている、非常に信頼性の高い適性診断・教育研修・人材開発ツールです。
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団塊の世代が７５歳以上となる2025年に向けて、医療・介護・行政・地域が連携して、高齢者の生活を支えていく「地域包括ケアシステム」の構築が進められています。
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短時間正規職員とは、フルタイム（１週４０時間勤務）の正社員と比較して、所定労働時間が短い社員であり、かつ次に該当する職員のことを言います。
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